福利厚生
休暇制度
年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇など）
※産休・育休制度
産前産後休暇(出産前後8週間)、育児休業(最長2年間)はもちろんですが、育児と仕事を両立できる環境をより充実させるため、短時間勤務制・時差勤務制などの制度を導入しています。産後パパ育休制度取得実績あり。
教育制度
新入社員研修
フォローアップ研修
OJT制度
OJTとは On the Job Training （オンザジョブトレーニング）の略で、職場の上司や先輩が、部下や後輩に対して、実際の仕事を通じて指導し、知識、技術などを身に付けさせる教育方法のことです。配属後はOJT研修で、具体的な業務を通してそれぞれの仕事を学んでもらいます。
階層別研修（製造基礎知識、衛生管理、数値分析、他）
階層別研修とは、役職や年齢、勤続年数、習得したスキルなどで社員を分けて、それぞれの階層に必要な知識やスキルを習得してもらうことを目的とした研修です。
製造技能研修
各製造工程に必要な知識及び実技について学びます。
資格取得支援
会社が推奨する資格の取得に関する費用（全額または一部）の補助をいたします。
ハムソーセージベーコン製造技能検定
お肉検定
食品表示検定
惣菜管理士検定
その他
グループ保険加入優遇
団体割引により、個人での月払い契約より割安で、各種生命保険･損害保険に加入することができます。GLTD保険とは、従業員が病気やケガで長期にわたって働けなくなったときの所得の減少をカバーする保険です。
慶弔見舞金支給制度
社員の慶弔・罹病・罹災の際にも、それぞれの祝金や見舞金が支給されます。
確定拠出年金制度（401K）
確定拠出年金とは、国民年金や厚生年金などの公的年金に上乗せして給付を受ける年金の1つで、会社が従業員のために掛金を積立て、個人で運用し、資産を形成していく年金制度です。
